為深入貫徹落實人才興市戰(zhàn)略，拓寬選人用人視野和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等相關(guān)規(guī)定，市委組織部決定開展2023年上半年綿陽市公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

（一）報名和資格初審

本次報名采用網(wǎng)絡(luò)方式報名，報名網(wǎng)站為綿陽人事考試網(wǎng)。報名時間為公告發(fā)布之日起至2023年2月7日17：00，報名按以下程序進行：

1.選擇職位。公開遴選（考調(diào)）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報考者如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項，可按公布的咨詢電話直接與擬報考單位聯(lián)系。每人限報1個職位。

2.填報信息。報考者按網(wǎng)絡(luò)提示進行注冊，如實、準確填寫《2023年上半年綿陽市公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。

3.資格初審。資格初審由各遴選（考調(diào)）單位負責(zé)，資格初審截止時間為2023年2月8日12:00。報考者應(yīng)在填報信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報名登記表》兩份，供資格復(fù)審時使用。本次考試不收取任何考務(wù)費。

資格審查工作貫穿遴選（考調(diào)）全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報考者本人承擔(dān)。

4.打印準考證。報名成功的考生，須登錄綿陽人事考試網(wǎng)打印本人準考證，并于考試當(dāng)天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。逾期不打印準考證而影響考試的，所產(chǎn)生的后果由報考者本人承擔(dān)。

（二）職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1。報名工作結(jié)束后，報名人數(shù)與遴選（考調(diào)）計劃之比未達到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由遴選（考調(diào)）單位征得報考者同意，報市委組織部后，將其調(diào)整到符合報考條件的其他職位，或者取消報名。

（三）筆試

筆試考試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

部分職位增加職位業(yè)務(wù)水平測試（詳見《職位表》）。不開展職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試統(tǒng)一考試成績即為筆試總成績；增加了職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試總成績=筆試統(tǒng)一考試成績（滿分100分）×70%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績（滿分100分）×30%。

筆試考試時間另行通知，具體時間、地點見準考證。職位業(yè)務(wù)水平測試在筆試統(tǒng)一考試后、資格復(fù)審前進行。筆試考試時間、總成績、職位排名和資格復(fù)審等相關(guān)工作將通過綿陽人事考試網(wǎng)對外公布。

（四）資格復(fù)審

筆試（含職位業(yè)務(wù)水平測試）結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高到低的順序確定進入資格復(fù)審人選，并在綿陽人事考試網(wǎng)公布。進入資格復(fù)審人選與遴選（考調(diào)）名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進入資格復(fù)審人選與名額之比按3:1把握），進入資格復(fù)審人數(shù)達不到遴選（考調(diào)）計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復(fù)審。擬進入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試總成績并列的，并列人員均進入資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，考生持《報名登記表》（按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位或主管部門以及公務(wù)員主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格，發(fā)放《面試通知書》。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各遴選（考調(diào)）單位按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補。

（五）面試

面試主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不能進入下一程序。

（六）差額考察

按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試總成績高低確定），按照考察對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可由遴選（考調(diào)）單位根據(jù)實際情況適當(dāng)降低差額考察比例。市委組織部將在綿陽人事考試網(wǎng)公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

差額考察工作由各遴選（考調(diào)）單位具體負責(zé)實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務(wù)員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），在此基礎(chǔ)上形成考察報告。

考察結(jié)束后，各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調(diào)）單位決定考察對象是否進入體檢階段。

（七）體檢

體檢由市委組織部組織，在綿陽市內(nèi)的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。

各遴選（考調(diào)）單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補。

（八）頂崗試用

體檢合格方可確定為試用人員，進入各遴選（考調(diào)）單位頂崗試用3個月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。

（九）討論決定

頂崗試用期滿后，由各遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬遴選（考調(diào)）人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各遴選（考調(diào)）單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補，原則上達到規(guī)定比例的職位不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

（十）公示和任職

市委組織部對擬任職人員在綿陽人事考試網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，各遴選（考調(diào)）單位報市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，由各遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補。