為深入貫徹落實人才興市戰略，拓寬選人用人視野和優化干部隊伍結構，根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》等相關規定，市委組織部決定開展2023年上半年綿陽市公開遴選（考調）公務員工作。現將有關事項公告如下：

（一）報名和資格初審

本次報名采用網絡方式報名，報名網站為綿陽人事考試網。報名時間為公告發布之日起至2023年2月7日17：00，報名按以下程序進行：

1.選擇職位。公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報考者如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的咨詢電話直接與擬報考單位聯系。每人限報1個職位。

2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2023年上半年綿陽市公開遴選（考調）公務員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按網絡提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。

3.資格初審。資格初審由各遴選（考調）單位負責，資格初審截止時間為2023年2月8日12:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《報名登記表》兩份，供資格復審時使用。本次考試不收取任何考務費。

資格審查工作貫穿遴選（考調）全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調）資格，所產生的后果由報考者本人承擔。

4.打印準考證。報名成功的考生，須登錄綿陽人事考試網打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。逾期不打印準考證而影響考試的，所產生的后果由報考者本人承擔。

（二）職位調整

筆試開考比例為5:1。報名工作結束后，報名人數與遴選（考調）計劃之比未達到開考比例的職位，經市委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由遴選（考調）單位征得報考者同意，報市委組織部后，將其調整到符合報考條件的其他職位，或者取消報名。

（三）筆試

筆試考試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分100分。

部分職位增加職位業務水平測試（詳見《職位表》）。不開展職位業務水平測試的職位，筆試統一考試成績即為筆試總成績；增加了職位業務水平測試的職位，筆試總成績=筆試統一考試成績（滿分100分）×70%+職位業務水平測試成績（滿分100分）×30%。

筆試考試時間另行通知，具體時間、地點見準考證。職位業務水平測試在筆試統一考試后、資格復審前進行。筆試考試時間、總成績、職位排名和資格復審等相關工作將通過綿陽人事考試網對外公布。

（四）資格復審

筆試（含職位業務水平測試）結束后，根據筆試總成績從高到低的順序確定進入資格復審人選，并在綿陽人事考試網公布。進入資格復審人選與遴選（考調）名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進入資格復審人選與名額之比按3:1把握），進入資格復審人數達不到遴選（考調）計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試總成績并列的，并列人員均進入資格復審。

資格復審時，考生持《報名登記表》（按照干部管理權限，經所在單位或主管部門以及公務員主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書及職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格，發放《面試通知書》。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各遴選（考調）單位按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。未在規定時間內到指定地點進行資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

（五）面試

面試主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分100分，最低合格分數線60分，低于60分的不能進入下一程序。

（六）差額考察

按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結束后，根據考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據筆試總成績高低確定），按照考察對象人數與遴選（考調）名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選（考調）名額在2人以上的職位，可由遴選（考調）單位根據實際情況適當降低差額考察比例。市委組織部將在綿陽人事考試網公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

差額考察工作由各遴選（考調）單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業務素質與遴選（考調）職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。

考察結束后，各遴選（考調）單位根據綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調）單位決定考察對象是否進入體檢階段。

（七）體檢

體檢由市委組織部組織，在綿陽市內的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢費用由考生本人承擔。

各遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

（八）頂崗試用

體檢合格方可確定為試用人員，進入各遴選（考調）單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。

（九）討論決定

頂崗試用期滿后，由各遴選（考調）單位按照干部管理權限，結合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬遴選（考調）人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各遴選（考調）單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補，原則上達到規定比例的職位不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

（十）公示和任職

市委組織部對擬任職人員在綿陽人事考試網公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，各遴選（考調）單位報市委組織部審批辦理轉任手續后，按規定辦理任職手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，由各遴選（考調）單位決定是否遞補。