按照2022年度“振興龍江·邀你同行”黑龍江人才周校園引才活動安排，市委市政府決定面向社會公開招聘一批事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘計劃

本次計劃招聘事業單位工作人員42名，具體招聘崗位、人數、條件等詳見《綏芬河市2022年度“黑龍江人才周”事業單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計劃表》）。崗位專業設置依據《黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄》（附件2）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品質；

2.具有正常履行職責的身體條件；

3.年齡在35周歲及以下（1986年12月18日及以后出生）；取得專業技術中級及以上職稱或博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲（1981年12月18日及以后出生）；

4.具備崗位要求的學歷、專業等資格條件；

5.國（境）外學歷限研究生，且第一學歷須為國內普通高校本科學歷。同時，海外學歷須取得教育部留學服務中心認定的國（境）外同等學歷學位認證書，所學專業須與崗位專業要求相同或相近，并經市事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室確定；

6.2023年應屆畢業生，可先報名考試，面試資格審查時須提供學校出具的如期畢業證明。

（二）下列人員不得報考

四、招聘程序

本次公開招聘按發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等相關程序進行。

（一）發布公告

在黑龍江省事業單位公開招聘服務平臺、牡丹江人才工作網和綏芬河市人民政府網、春風人才網發布公告。

（二）報名

本次招聘采取網上報名的方式進行。考生注冊個人基本信息、上傳照片、報名、查詢資格審查結果、報考繳費、下載打印準考證以及查詢考試成績等均通過網絡進行。

報名網址：

報名時間：2022年12月19日09：00—12月30日17：00。

注意事項：

1.具體報名流程詳見報名網站流程圖。

2.網上繳費。依據《關于省直事業單位公開招聘工作人員考試繼續收取考試費的通知》（黑財稅〔2020〕3號）文件規定，筆試（含公共科目和專業科目）每人每科45元，共計90元，面試不收費。考生須即時開通支付寶辦理相關業務。網上繳費時間截止到2022年12月31日15：00，未按時繳費者視為自動放棄報考。

3.每位考生只允許報考一個崗位，資格審查通過后，不得改報其他崗位。

4.考生用二代有效居民身份證報名。

5.考生提交近期2寸正面免冠藍底彩色電子照片。

6.關于取得畢業證、學位證時間截止日期為2022年12月18日（含當日）。2023年應屆畢業生須于2023年7月31日前取得相應畢業證和學位證。符合招聘條件的機關事業單位在編在崗人員報考，須經所在單位及主管部門同意，并開具同意報考證明。

7.考生報名時應詳細閱讀《誠信承諾書》，對提交的信息和材料真實性負責，并與《招聘計劃表》中要求的一致，否則不予通過。如發現填寫的信息不實弄虛作假不守承諾的，或在招聘各環節發現考生不符合招聘條件的，一經查實，均按有關規定取消其考試資格或聘用資格，后果由考生自負。

8.此次招聘工作的各個環節相關信息在綏芬河市人民政府網和春風人才網發布，不再另行通知。考生須及時關注網站信息，以免影響考試。

9.咨詢電話：

技術咨詢電話：400-1629-400轉1071

政策咨詢電話：0453—3945032

監督舉報電話：0453—3997760

（三）資格審查

資格審查工作和網上報名同步進行，資格審查合格并繳費成功的考生方可參加考試。筆試開考比例一般為3：1，若達不到3：1的，根據報考人數和專業分布等實際情況，經研究同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，如取消崗位招聘計劃，該崗位應聘人員可在筆試開考前改報符合報名資格條件的其他崗位，如核減部分崗位招聘計劃，在綏芬河市人民政府網和春風人才網發布不少于7個工作日。筆試成績不低于劃定的筆試成績合格分數線的方可進入面試。

（四）考試

筆試、面試時間和地點等另行通知。

1．筆試。筆試內容分為公共科目和專業科目兩部分，滿分各100分。公共科目筆試內容為公共基礎知識，占筆試成績的30%。專業科目筆試內容詳見《招聘計劃表》（附件1），專業科目占筆試成績的70%。筆試結束后，結合筆試成績劃定最低合格分數線，筆試成績低于最低合格分數線者不得進入面試。

①政策性加分

享受政策加分的考生按《綏芬河市2022年度“黑龍江人才周”事業單位公開招聘工作人員享受政策加分指南》（附件3）要求進行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網和春風人才網發布，無異議后計入筆試總成績。政策加分審核時間、地點等另行通知。

②查詢筆試成績

考生可通過春風人才網查詢本人筆試成績。

③確定擬進入面試人選

根據報考崗位筆試總成績（筆試總成績=筆試成績+政策性加分）從高到低順序，按照進入面試人數與報考崗位擬聘人數3：1的比例確定擬進入面試人選，末位出現并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數之比不得高于5：1，若高于5：1比例，以筆試專業科目成績高者進入面試。

④現場資格審查

進入面試環節的考生，持本人報名登記表（網上自行打印）、二代有效居民身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、留學回國人員須提供教育部留學服務中心認定的國（境）外同等學歷學位認證書、在編在崗人員報考的需提供單位同意報考證明等與崗位資格條件相關的佐證材料原件及復印件一份，進行現場資格確認，時間和地點另行通知。

⑤公示面試人選

面試人選確定后，將筆試總成績和面試人選名單公示3個工作日。現場資格審查及公示期間，如有考生自動放棄或經查實不符合報考崗位條件被取消面試資格的，按照筆試總成績由高到低依次進行遞補。

2.面試。面試采取結構化面談方式進行，主要測試考生的綜合素質、邏輯思維、應變能力和潛在能力等。面試成績為100分，低于60分者不予聘用。

3.考試總成績計算。考試以百分計，其中筆試總成績占70%，面試成績占30%，考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。考試成績及總成績取小數點后兩位數，不四舍五入。

4.公布考試總成績和考核人選。面試結束后，按照考試總成績由高到低的順序，根據報考崗位擬聘人數1：1的比例，等額確定擬進入考核與體檢的人選。若考試總成績出現并列，則按面試成績由高到低的順序進行排序，高分者進入考核與體檢。如面試成績仍并列，重新加試面試。面試結束后，在綏芬河市人民政府網和春風人才網公布考試總成績和擬進入考核、體檢人員名單。

（五）考核

考核工作由市事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室統籌，相關單位負責組織實施。考核秉承全面、客觀、公正的態度，采取個別談話、走訪、審核檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，考核不合格的不予聘用。