事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湖北省宣恩縣事業(yè)單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才27名，歡迎查看。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號）和《關(guān)于實施“貢水英才”計劃推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見（試行）》（宣人才發(fā)〔2022〕1號）等文件精神，現(xiàn)就做好宣恩縣事業(yè)單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才工作的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共有16家事業(yè)單位23個崗位計劃招聘專業(yè)人才27名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。

二、招聘條件

三、報名及資格審查

（一）報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年12月23日17:30

2.報名方式：應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱。

3.報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才報名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證（2023年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告）、學(xué)位證（暫未畢業(yè)人員不提供）及報考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報考，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意報考的書面意見掃描件。

4.對應(yīng)聘人員的特別提醒：

（1）應(yīng)聘人員確保報名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料的掃描件一次性發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn)，截止時間為2022年12月23日17:30。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

（2）網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果，應(yīng)聘人員注意關(guān)注，報名截止時未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員請于2022年12月24日17:30前與工作人員聯(lián)系，過時不再受理。

（3）每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料為應(yīng)聘人員報名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，報宣恩縣人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

3.需要明確的相關(guān)問題

（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于2023年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

（2）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的。考生所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報考；報考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。

（3）應(yīng)聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

（4）入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點及需提供的相關(guān)材料在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。

四、測試

（一）測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測試方式

1.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達(dá)到1:10（不含10），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位采取無學(xué)生講課的方式面試，其他招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。面試成績實行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

2.同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達(dá)到1:10（含10），采取筆試+面試的方式測試。宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位面試采取無學(xué)生講課的方式，其他招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化的方式。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應(yīng)聘人員測試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

3.研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。

4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。

5.本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，折算前筆試、面試單科成績低于60分（不含60分）的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)招聘崗位實際報考情況確定，確定后將與測試時間和地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。

五、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)參加測試應(yīng)聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面報經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

九、實行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補。

十、聘用管理

用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十一、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次專項公開招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

宣恩縣人力資源和社會保障局

2022年12月12日