京津冀集體合同參考文本

（用人單位版）

北京市人力資源和社會保障局

    天津市人力資源和社會保障局  制

河北省人力資源和社會保障廳

使  用  說  明

一、本合同書可作為京津冀地區用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時參考使用。

二、集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

三、京津冀地區用人單位與職工一方使用本合同書簽訂綜合性集體合同時，可根據用人單位實際對合同條款進行增減或修改，但不得違反國家和地方相關法律法規。

（提示：第三章勞動報酬可協商條款包括工資制度、工資標準、工資水平調整、工資結構、本單位最低工資標準、加班工資基數、特殊情形支付的工資等詳細內容，以上內容也可以在專項集體合同中予以明確。）

四、雙方協商約定的其他內容，在本合同書第十章第三十七條中寫明。

五、簽訂集體合同，用人單位與工會應加蓋公章，雙方首席代表應本人簽字；未建工會的用人單位，職工一方由首席代表簽字即可。

根據國家及京津冀三地相關法律法規政策規定，________________________________（用人單位）和本單位工會（以下簡稱工會）/職工方為構建和諧穩定的勞動關系，促進互利共贏、共同發展，經協商一致簽訂本合同。

第一章  總  則

第一條  用人單位依法建立健全集體協商和集體合同制度，認真履行本合同各項約定，尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。

職工一方依法與用人單位開展集體協商，簽訂集體合同。工會依法維護職工合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進行監督；教育引導職工履行本合同各項約定，努力完成各項生產、工作任務。

第二條  雙方承諾，當發生突發事件如疫情影響、停工停產等情形時，應就共同關心且直接涉及職工切身利益的新增事項及本合同未盡事宜及時開展協商，尋求雙方利益平衡點，妥善解決影響勞動關系的突出問題，維護勞動關系的和諧穩定。

第三條  用人單位應嚴格落實內部疫情防控責任，推動做好疫情防控常態化及職工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康碼互認等工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職責等相關制度。工會協助用人單位做好防控工作，對職工進行必要的健康知識培訓和相關政策宣講。

第四條  本合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于本合同約定的標準。用人單位規章制度與本合同不一致的，職工要求優先適用本合同約定的，應當按照本合同約定執行。

第二章  勞動合同管理

第五條  用人單位招用職工，應落實國家及京津冀三地政策，打破區域壁壘，平等對待職工在不同地區合法合規取得的職業資格和職稱資格，優化人才在京津冀三地的配置和流動。

第六條  用人單位與職工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應當遵循法律法規和政策規定及本合同的有關約定。雙方就勞動合同具體內容進行協商，妥善處理勞動合同履行中出現的問題和突發事件。

第七條 用人單位招用職工，第一次勞動合同期限不少于   

_____年，試用期不超過_____個月。

第八條  勞動合同期限屆滿時，職工在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。

第九條  工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會并說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 

第三章  勞動報酬

第十條  用人單位應將涉及工資分配的規章制度或方案等提交職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。

雙方協商一致，可以訂立工資專項集體合同。

第十一條  用人單位實行以___________________工資制為主體的工資制度。具體為：

1. ___________________人員實行______________工資制；

2. ___________________人員實行______________工資制；

3. ___________________人員實行______________工資制。

第十二條  勞動定額標準應是大多數職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。雙方經協商，約定勞動定額標準為_______________________________________。

對實行計件工資制的職工，用人單位應當依法合理確定勞動定額和計件報酬標準。計件報酬標準為_______________________________________________________。

第十三條 在本合同期限內，當用人單位出現___________________情形時，全體職工的_________________工資項目或職工工資總額在下年度增長幅度為__________%；當用人單位經營出現____________________情形時，全體職工的_________________工資項目或職工工資總額不增長或下降幅度不超過__________%。

第四章  工作時間和休息休假

第十四條  用人單位依法實行標準工時制。因生產和工作特點，需要在______________________________崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應按照國家和地方有關規定取得特殊工時許可后執行。

第十五條  對于實行標準工時制崗位的職工，用人單位因生產經營需要，確需安排職工加班的，應按照國家和地方有關規定進行協商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第十六條  依法保障職工休息休假權利。職工依法享受帶薪年休假、婚喪假、產假等國家和地方規定的假期。職工享受年休假的具體時間安排由用人單位考慮職工本人意愿統籌安排。

第十七條  用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照不低于其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章  勞動安全與衛生

第十八條  用人單位按照國家和地方的有關規定，提供安全生產環境，建立健全勞動安全衛生管理組織和安全生產責任制。職工在勞動過程中應當嚴格執行用人單位制定的各項勞動安全生產制度。

雙方協商一致，可以訂立勞動安全衛生專項集體合同。

第十九條  職工發生因工傷亡事故，用人單位應及時通知工會參與調查處理，雙方按國家和地方有關規定報有關部門。對于符合《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令2007年第493號)規定的一般事故及以上等級的生產安全事故，應當在1小時內向事故發生地縣級以上人民政府應急管理部門（安全生產監督管理部門）和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

第二十條  工會依法支持用人單位強化勞動安全管理，協助用人單位進行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，協助落實相關安全措施。            

第二十一條  用人單位要做好各項勞動保護工作，定期為職工發放或更換勞動保護用品。高溫季節應按照國家和地方有關規定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時段作業時間和發放防暑降溫津貼等工作。

第二十二條  用人單位和工會應密切配合，加強職工的安全教育，提高職工的安全意識和素質。對特種作業職工必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。職工有權對用人單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。

第六章  保險福利

第二十三條  用人單位應按時足額為職工繳納社會保險，確保職工依法享受社會保險待遇。工會有權對用人單位參保情況進行監督。

第二十四條  職工出現因工負傷、致殘、死亡以及患病或非因工負傷等情形的，用人單位應按照國家和地方有關規定，保障職工享受相關待遇。

第二十五條  用人單位每_____年為職工進行一次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費用標準為/不低于________________________。

第二十六條  用人單位依據職工福利費使用范圍，與工會協商確定以下事項及執行標準：

1._______________________________________________；

2._______________________________________________；    

3._______________________________________________；

4._______________________________________________。

第七章  女職工和未成年工特殊保護

第二十七條  用人單位依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。建立健全女職工和未成年工特殊勞動保護制度及協商機制，保障女職工和未成年工在生產過程中的人身安全與健康。

第二十八條  用人單位依法維護和保障女職工的合法權益，保障女職工享有與男職工平等的勞動權、發展權和受教育權，預防和制止對女職工的性騷擾。工會應鼓勵和幫助女職工自尊、自愛、自信、自立、自強，調動女職工的積極性和創造性，在用人單位改革發展中建功立業。

雙方協商一致，可以訂立女職工權益保護專項集體合同。

第二十九條  用人單位不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并對未成年工定期進行健康檢查。

第三十條  用人單位禁止使用童工。工會有權對用人單位招用人員進行監督，對符合國家規定使用未成年工的，督促用人單位向當地人力資源社會保障行政部門辦理招用未成年工登記備案。

第八章  職工培訓

第三十一條  用人單位積極落實國家和當地政府職業培訓政策，提升職業技能；工會鼓勵職工積極參與各類、各層次職業技能培訓，配合用人單位落實培訓要求。  

第三十二條  用人單位應有計劃地開展職業技能培訓和各種專業培訓。每年按照職工工資總額的_____%提取教育經費用于職工的培訓，用于一線職工的教育經費比例不少于_____%。

第三十三條  用人單位鼓勵職工自學成才、崗位成才，符合職業技能提升培訓補貼申領條件的職工，可根據當地人力資源社會保障行政部門規定，自行辦理相關手續。用人單位對取得專業等級證書的職工可按不同等級給予獎勵或支付專項津貼，具體標準按照________________________________________________        

__________________________________________________執行。                               

第九章  考核制度和裁減人員

第三十四條  用人單位按照法律法規和政策規定制定本單位的規章制度。對遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵；對不能勝任工作的職工，組織開展培訓或者調整工作崗位；對違反用人單位規章制度的，視嚴重程度進行批評教育、扣減獎金、解除或終止勞動合同等。因職工個人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同約定要求其賠償經濟損失。工會要充分發揮監督作用，維護職工的合法權益。

第三十五條  用人單位生產經營困難,如受疫情等因素影響無法正常運營，雙方可通過平等協商，采取適度調整職工工資水平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩崗培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時，裁減二十人以上或裁減不足二十人但占職工總數百分之十以上的，應按《勞動合同法》規定提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向當地人力資源社會保障行政部門報告后方可裁減人員。

第三十六條  裁減人員時，用人單位應積極對接當地人力資源社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規定享受再就業培訓相關政策,或通過公共就業服務機構舉辦的招聘活動實現再就業。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用。

第十章  其他約定

第三十七條  雙方約定的其他內容：

1.________________________________________________；

2.________________________________________________；

3.________________________________________________；

4.________________________________________________。

第十一章  集體合同履行及爭議的協調處理

第三十八條  本合同期滿前_____日內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第三十九條  本合同自生效之日起，雙方應積極全面履行，非因法定事由或雙方協商同意，任何一方不得擅自修改、變更或解除。對本合同未列事項，應按照法律法規的規定執行；法律法規無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條  集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應按照國家和地方有關規定執行。若訂立本合同所依據的法律法規發生變化，雙方應按照新頒布的法律法規，經協商一致，對有關條款作相應修訂，并依法報有關部門審查備案。

第四十一條  雙方應加強溝通聯系，就重大事項和職工權益相關問題進行通報、協商，保障本合同的履行。

第四十二條  因當事人一方的過錯，造成本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應承擔違約責任。

第四十三條  因履行本合同發生爭議，雙方應通過協商方式解決。經協商解決不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

第十二章  附  則

第四十四條  本合同期限_____年。經職工代表大會或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報__________________局（廳）審查備案。若該局（廳）自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應當自本合同生效之日起_____日內以適當的形式向全體職工公布。

第四十五條  本合同一式_____份，雙方各執一份，報_________________局（廳），_______________總工會各_____份。

用人單位方首席代表（簽字）   職工方首席代表（簽字）

用人單位（蓋章）               工會（蓋章）

年     月     日               年     月     日