最近一則關于《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示》的公告，掀起一片熱潮。其中大家反應最為激烈的就是“健康管理師”的取消。
從2020年1月起，除與公共安全、人身健康等密切相關的消防員、安檢員等7個工種依法調整為準入類職業資格外，用一年時間分步有序將其他水平評價類技能人員職業資格全部退出國家職業資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證;

同時，推行職業技能等級制度，制定發布國家職業標準或評價規范，由相關社會組織或用人單位按標準依規范開展職業技能等級評價、頒發證書。會議明確，已發放的水平評價類技能人員職業資格證書繼續有效。按照這項規定，之前已經拿到的健康管理師資格證書是繼續有效的。

水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發職業標準，對評價主體進行監管服務等工作。”

“實行職業技能等級認定后，對技能人才隊伍建設、對技能人才的培養培訓、選拔使用、表彰激勵都會起到積極作用，也能為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。”

因此，健康管理師是退出國家職業資格目錄，取消水平評價類技能人員職業資格，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。而是職業資格評價改為職業技能等級認定，發證主體由政府變為用人單位和相關社會組織，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則。

這是國家推行“放管服”的必然，也是簡政放權的要求，建立更加符合市場經濟體制需要的技能人才評價制度。

所以，并不是要取消健康管理師這一職業，而是取消其水平評價類技能人員職業資格，將其真正融入市場化，國家充分放權給企業和第三方評價機構，依托他們的力量，把技能人才評價工作做好，政府做好標準開發和監管服務工作。

健康管理師依然是大健康時代的人才剛需、剛需、剛需重要的事說三遍