為及時補充優秀教師，提高教師隊伍整體素質，根據《中小學教師公開招聘改革指導意見》文件精神，我市直屬學校計劃通過“雙向選擇”形式招聘教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

計劃招聘市直中小學、幼兒園共計143名教師（不含教學輔助人員），不包括學校管理和工勤崗位人員。

本次招聘，全部使用中小學聘用教師控制數崗位，不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規定按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）等文件執行。

廣西民族師范學院附屬小學教育集團崗位實行統一招聘后，分配到廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學、廣西民族師范學院附屬第三小學、廣西民族師范學院附屬第四小學，具體分配學校由招聘單位與應聘人員協商確定，并在就業協議中明確。

二、招聘對象基本條件

（一）2022年畢業的，或2020年、2021年畢業未就業的普通高校本科及以上學歷畢業生，具有學士及以上學位。

（二）招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

（三）本科學歷人員，在校期間所學專業課總成績須達優秀等級；或考試成績平均分達單門專業課滿分的75%以上（平均分=所學專業課總成績÷所學專業課門數，單門專業課滿分=所學專業課總滿分÷所學專業課門數）；或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學、幼兒園的本科學歷人員的專業課成績平均分達單門專業課滿分的70%以上即可。

（四）對報考人員所學專業的要求及其它相關要求，在公告的具體崗位計劃表予以明確說明。

（五）具備《教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。

報名時還未取得教師資格證的2022屆畢業生，需于畢業前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。

有下列情形之一者不得報考：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；

（二）現役軍人；

（三）失信被執行人;

（四）受黨紀政紀處分尚未解除的；

（五）因違法違紀正被立案調查的；

（六）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

（七）在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，脫產在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

（八）我市各縣（市、區）基層事業單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務年限的；

（九）法律法規及有關文件規定不得聘用為事業單位工作人員的；

（十）其他不符合報名資格條件的。

三、招聘程序

（一）報名

采取網上報名方式。應聘人員將報名表及招聘崗位要求的相關證件、佐證材料掃描件，發到招聘單位郵箱（詳見崗位計劃表）進行報名。

報名截止時間：2022年4月10日。

（二）資格審核

應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業課成績表、獲獎證書等其他相關材料掃描件。

2022屆畢業生還未取得畢業證、學歷證的，可提供畢業生就業推薦表，待2022年7月后再進行畢業證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消錄用資格。

資格審核由招聘工作領導小組授權委托各市直學校進行，審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環節。

（三）面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學校以電話或書面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位計劃招聘人數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間、地點。

具體面試時間、地點以招聘單位的通知為準

3.面試方式。

面試采取試講方式進行，主要考察應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等基本素養。面試總成績為100分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

4.面試基本流程。

考生到指定地點等待面試→面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業協議→面試結束，考生離開。

（四）考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、在校表現、專業能力、工作實績、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

（五）體檢

1．體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準（即參照公務員標準）執行。體檢費用由應聘人員承擔。

2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名依次遞補。

（六）公示

擬聘人員名單要經學校領導班子會集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會保障部門統一公示，公示時間不少于7天。公示環節在核驗2022屆畢業生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

（七）審批

公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，市教育局審核后報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局行文請示市人民政府審批。

（八）辦理聘用手續

1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

四、招聘工作紀律和監督

（一）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

（三）本次招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。

五、疫情防控工作

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持與配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時將在招聘單位面試書面通知或崇左市教育局官網發布，請及時關注。

六、其他事宜

（一）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

（二）報考人員所提交的報名信息資料必須真實可靠，提交的材料不真實、不完整或錯誤，由報考人員自行承擔責任。（每名報考人員限報考一個崗位）

（三）報考人員在報考期間，應及時從崇左市教育局官網、各招聘單位官網（或微信公眾號）了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（四）凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。聯系電話：崇左市教育局人事教師科：0771-7837801、7832581。崇左市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0771－7968356。

（五）具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。（聯系方式詳見各學校招聘計劃表）

崇左市教育局  崇左市人力資源和社會保障局

2022年4月