人力資源管理師考試每年熱度不減，報(bào)名人數(shù)年年攀升，考試時(shí)間是大家關(guān)心的話題，人力資源管理師小編詳情介紹“2023年人力資源管理師報(bào)名入口已開(kāi)通!附完整報(bào)名操作流程”，下面是具體內(nèi)容！

人力資源管理師考試時(shí)間安排：

各地區(qū)人力資源管理師考試時(shí)間通知正在陸續(xù)發(fā)布，一般每年會(huì)考四次，人力資源管理師考試時(shí)間分別在3月中下旬、6月中下旬、9月中下旬和12月中下旬。

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為2月、8月、5月、11月。

備注：

1、考生須提供下列資料：（1）身份證復(fù)印件 1 份； （2）學(xué)歷證書復(fù)印件 1 份；（3）原職業(yè)資格證書復(fù)印件 1 份； （4）2 寸正面免冠近照 1 張（貼在貼照片處）；（5）在校生需提供學(xué)籍證明（原件）或?qū)W生證復(fù)印件 1 份。

2、本表及所要求的資料在等級(jí)認(rèn)定報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交給認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核。

考生提交的報(bào)名資料，在報(bào)名截止時(shí)間后的5個(gè)工作日內(nèi)反饋初審意見(jiàn)。對(duì)審核不通過(guò)的，說(shuō)明理由并退回；資格審核通過(guò)的，通過(guò)在線考務(wù)系統(tǒng)提交報(bào)名信息。將于考試之前完成資格復(fù)審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤未審核通過(guò)的，可及時(shí)進(jìn)行修改并再次提交報(bào)名信息，重新進(jìn)行資格審核。資格初審和復(fù)審均合格的，方可參加考試。

一、人力資源管理師報(bào)考流程：

1、注冊(cè)報(bào)名。登陸當(dāng)前省份職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。

3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。

4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。

5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

二、考試科目

人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

三、人力資源管理師證書報(bào)名對(duì)象

1、企業(yè)公司的人事崗或管理崗：從事企業(yè)人力資源工作的人，想要獲取更高的平臺(tái)、更高的職位、更好的薪酬福利的話，考取企業(yè)人力資源管理師證書最適合不過(guò)了。

2、學(xué)生群體企業(yè)人力資源管理專業(yè)和工商管理等相關(guān)專業(yè)：企業(yè)人力資源管理師證書作為未來(lái)HR具備證書，將為未來(lái)謀求工作提供更多選擇。

3、想要轉(zhuǎn)行的人和長(zhǎng)期待業(yè)在家的朋友：很多人工作多年后發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有一技之長(zhǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展很迷茫，考慮考取企業(yè)人力資源管理師來(lái)提升自己的能力，獲取一份穩(wěn)定的工作。

作為一個(gè)管理者，掌握人力資源管理的知識(shí)與技能是一項(xiàng)極為重要的基本功。彼得·德魯克曾說(shuō)，“所謂企業(yè)管理，說(shuō)到底就是人的管理，人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞。” 即便作為一個(gè)普通員工、被管理對(duì)象，我們學(xué)習(xí)一些人力資源管理的知識(shí)也有益無(wú)害。除了為自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備知識(shí)技能之外，也能夠更加通透地了解企業(yè)人力資源管理工作的流程與方法，加深對(duì)企業(yè)管理制度的理解，避免不必要的工作誤會(huì)和沖突，有利于與領(lǐng)導(dǎo)的配合和自身的發(fā)展。