根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》等有關法律規定，經市委組織部研究決定開展2022年度市級機關公開遴選（考調）公務員工作。現將有關事項公告如下（本公告同時在四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄，雅安人事考試網發布）。

一、職位

16個市級機關（單位）公開遴選（考調）公務員25名，包括鄉科級領導職務和一級主任科員以下職級（或其他相當層次職級）職位，具體職位及報名條件詳見《2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員職位表》（附件1）。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍

符合遴選（考調）條件的市內各縣（區）及以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在雅安市內各縣（區）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。

（二）報名條件

報名人員應具備下列資格條件：

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.具有2年以上基層工作經歷。

基層工作經歷，是指在縣（市、區）、鄉（鎮、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位），村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

4.應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

5.具有大學本科及以上文化程度。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷、學位”所對應的專業。

6.年齡在35周歲以下（1986年7月4日后出生），具有碩士研究生及以上學歷學位或科級領導職務的，年齡可放寬至45周歲（1976年7月4日后出生），有具體年齡要求的職位，以職位條件為準。

7.具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9.符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年7月。學歷學位及其他資格證書應于資格審查前取得。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調）：

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在我市轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關滿規定的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得公開遴選（考調）到我市市級機關和非艱苦邊遠地區的機關，也不得公開遴選（考調）到省內其他市（州）和其他省的機關（包括其中艱苦邊遠地區的機關）。

7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

8.法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調）職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、程序

（一）現場報名

1.報名時間

2022年7月4日至7月13日（上午8︰30—12︰00，下午14︰30—18︰00）。

2.報名地點

采取現場報名的方式，報名地址及聯系方式見《2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員職位表》（附件1）。每名考生只能選擇一個職位報考。

3.相關資料

本人身份證、學歷（學位）證原件、復印件各1份；《2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員報名表》（附件2）1份；公務員登記表復印件1份；工作經歷證明等職位要求的其他材料原件、復印件各1份；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）；報考低于本人現任職務職級的職位，還應提供自愿放棄現任職務職級任職的書面承諾（需本人親筆簽名并加蓋手印）。

（二）資格審查和職位調整

資格審查工作由市級各部門（單位）具體實施，資格審查結束后，將《2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員報名統計表》（紙質件和電子文檔）和考生報名相關資料報市委組織部公務員一科。

資格審查合格的，按川發改價格〔2017〕472號文件規定，繳納筆試考務費50元。確認繳費的，發給筆試準考證。筆試準考證于2022年7月29日（上午8︰30—12︰00，下午14︰30—16︰00）到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區先鋒路30號，雅安市社會保障服務中心6樓）領取。

筆試開考比例為5︰1。報名繳費工作結束后，繳費人數與遴選（考調）名額之比未達到開考比例的職位，經市委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由市級各部門（單位）向該職位已繳費的報考人員退費，或由市委組織部征得報考人員同意后將其調整到其他符合報考條件且達到開考比例的職位。

（三）筆試

筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。筆試成績滿分為100分，占綜合成績的40%。

（四）面試

筆試結束后，由市委組織部按遴選（考調）計劃3︰1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選并公布面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數達不到遴選（考調）計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。進入面試的，由市級各部門（單位）發給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

面試工作由市委組織部組織，市級各部門（單位）具體實施。面試結束后，市級各部門（單位）將面試結果報市委組織部備案。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數線60分，低于60分的，不能進入下一程序。

考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網上公布。

（五）差額考察

面試結束后，市級各部門（單位）根據綜合成績排名確定差額考察對象并開展考察（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）。考察對象人數與遴選（考調）名額之比一般為2︰1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市級機關（單位）。

市級各部門（單位）根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市級各部門（單位）決定考察對象是否進入體檢環節。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

（六）體檢

體檢由市級各部門（單位）負責組織實施，在公務員主管部門指定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。人民警察等特殊職位的體檢標準，同時參照《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

（七）頂崗試用

市級各部門（單位）在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權限辦理頂崗試用手續，進入各單位頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經市級各部門（單位）研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

（八）集體討論決定

試用期滿后，由市級各部門黨組（黨委）根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。遴選（考調）職位的面試人選達到規定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

（九）公示和轉任

市委組織部對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，由市級各部門（單位）按照干部管理權限，報市委組織部審批辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

（十）任職培訓

新遴選（考調）公務員在任職前，應接受單位開展的任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規特別是公務員法及配套法規，雅安市情、公務員職業道德、行為規范、優良傳統、市級機關工作相關要求等，幫助新遴選（考調）公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應市級機關工作。

四、其他事項

1.資格審查工作貫穿于公開遴選（考調）工作全過程。在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消遴選（考調）資格，所造成的后果由考生本人負責。

2.本公告由市委組織部負責解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務員一科）。

3.此次遴選（考調）工作全程接受紀檢監察部門的監督。監督電話：0835-2852099（市委組織部干部監督科）、0835-2620739（市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組）。

4.此次遴選（考調）工作嚴格按照疫情防控要求開展，參加遴選（考調）人員的交通出行、健康狀況等有關事項通過電話另行通知。

附件：1.2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員職位表

    2.2022年雅安市市級機關公開遴選（考調）公務員報名表

中共雅安市委組織部

2022年7月